现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
三、“一分钟”式含义｜具体内容为：一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。如何执行｜一分钟目标，即让每个人都将自己的主要目标和职责明确地记在一张纸上。每一个目标及其检验标准，应该在250个字内表达清楚，一个人在一分钟内能读完。这样，便于每个人明确认识为何而干，如何去干，并且据此定期反省自身。一分钟赞美，就是激励。具体做法是直线管理者可以经常花费不长的时间，在职员所做的事情中，挑出正确的部分加以赞美，促使每位职员明确所做的事情，更加努力，使其行为不断向完美的方向发展。一分钟惩罚，是指某件事应该做好，但却没有做好的时候，对有关的人员首先进行及时批评，指出其错误，然后提醒他，你是如何器重他，不满的是他此时此地的某项具体行为。这样，可使做错事的人乐于接受批评，感到愧疚，并注意避免同样错误的发生。一句话总结｜“一分钟”法则妙就妙在它大大缩短了过程，有立竿见影之效果。一分钟目标，便于每个员工明确自身职责，努力实现目标；一分钟赞美可使每个职员更加努力，使其行为趋向完善；一分钟惩罚可使做错事的人乐意接受批评，促使他今后更加认真。

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