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vuca时代,很多东西在变,而不变的是:优秀且合适的人才始终是企业发展的核心力量。
新技术的产生无疑给人才带来了诸多新需求,对技能的要求变高了,技能的保鲜期也在逐渐变短;人才测评的维度随着新技术的产生也在不断增加,人才测评工具呈现出新的发展趋势,这对企业来说无疑是个巨大的挑战:面对更加全面的技术型和专业型人才,传统的人才测评方式已经不再能满足hr的需求。
美世认为,人才供应链中的三个发力点是企业始终不能忽视的:效率、敏捷、智能化。企业需要用更加高效、敏捷、智能的测评工具将人才的个性特质、技能水平、学习能力与岗位匹配度相关联,从而完成对人才的获取。