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公司始终坚持：以最公平的价格、最优质的服务和最迅速的效率作为公司生存的法宝；不会因市场资源紧缺而抬高价格；不会因客户小而降低服务质量；不会因客户单位多而降低人员供应速度。其次，公司还根据不同类型的企业客户，制定不同类型的用工模式，在不增加人力成本和用工风险的同时，彻底解决客户的用工问题，真正实现互惠共赢的目的。作为代表性的人力资源服务企业，公司始终以“诚信为本，服务至上”的经营理念，以求真务实、踏实做事的精神，赢得了社会各界的信赖与认可。公司在生存求发展的同时，不忘回报社会，长期支助数名残疾人及贫困生。公司本着“取之于民，用之于民”的心态，以感恩社会等于感恩自己的做人原则是每位迅速达人的准则。 
劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。
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